Acoso sexual

En Francia en 2014, el 20% de las mujeres que trabajan dicen haberse enfrentado con una situación de acoso durante su vida profesional y el 20% de los franceses afirman también que saben al menos de una persona que ha sido víctima de acoso en el contexto de su trabajo. Los gestos y comentarios sexuales sin el consentimiento de la persona, el medio ambiente tolerante de bromas sexuales y el chantaje sexual son, con el envío de contenidos de carácter pornográfico las situaciones más reportadas. La mayoría de los autores identificados son colegas, seguido del empleador o el superior jerárquico.

En este contexto, solo 3 de cada 10 casos informan son reportados a la Dirección y casi el 30% de los las víctimas no se lo cuentan a nadie. Solo el 5% los casos han sido llevados ante la justicia. En el 40% de los casos informados, la resolución fue no a favor de la demandante, que tuvo importantes consecuencias sobre su empleo (no renovación del contrato, bloqueo en carrera). Por el contrario, solo el 40% de las víctimas indican que se ha tomado una medida contra el presunto perpetrador (sanción, despido, transferencia). Porque consideran que las manifestaciones de acoso sexual en el trabajo son hechos graves que debe ser combatidos, pero sobre los cuales son mal informados, los franceses desean que sus empleadores asumen más su papel en la prevención (información de empleados en derechos y recursos) y protección (sanciones contra los perpetradores).

Encuesta sobre el acoso sexual en el trabajo. Realizada por la l’IFOP del 15 al 24 de enero de 2014, por solicitud del Defensor de derechos, de una muestra de 1.005 personas, representativa de la población francesa de 18 años o más y una muestra de 306 mujeres trabajadoras de entre 18 y 64 años.

Comencemos definiendo qué es acoso sexual

1. Acoso sexual. Toda situación en la cual se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando se crea un entorno intimidador, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
2. Chantaje sexual o acoso de intercambio. Se produce cuando se fuerza a una trabajadora o trabajador a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales, perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo. Por ejemplo, forzar a tener relaciones sexuales bajo coacción, amenazando con consecuencias en el ámbito personal o profesional de la víctima.

Mientras que el acoso por razón de sexo se puede dar en cualquier momento, regularmente el acoso sexual se manifiesta de manera gradual; al principio con sutiles insinuaciones, pudiendo llegar en sus últimos estadios a la violación. A continuación, se describirán las fases del acoso sexual.

1. Selección de la persona y aproximación. Previamente al inicio del acoso, el acosador selecciona a la persona y comienza mecanismos de aproximación para crear una impresión favorable con esa persona. Este espacio de confianza también es percibido por el resto de personas del entorno laboral y permite al acosador detectar los puntos débiles de su víctima.
2. Aislamiento o ataque a los puntos débiles de la persona asediada. El acosador, de forma sutil, hace uso del conocimiento sobre su víctima y de su poder para aislarla. Mientras, el resto de las y los compañeros del espacio de trabajo percibe la situación como consentida y la víctima comienza a encontrarse aislada.
3. Acoso directo. El acosador actúa sobre su víctima, la que ya se encuentra notablemente aislada de sus compañeras y compañeros de trabajo.

Actividad 14: “El escándalo sexual de Harvey Weinstein era un secreto a voces en Hollywood”

Objetivo
Analizar un caso de acoso sexual en forma de chantaje emocional aplicando lo aprendido.

Visibilizar el silencio alrededor de este problema social.

Temporalización
40 minutos. 20 para leer la información y analizar, y otros 20 para la puesta en común.

Recursos
Laptop, bocinas, video, copias de los artículos, masking tape, papelógrafos, marcadores.

Desarrollo de la actividad
Tras haber leído las diferentes definiciones de los tipos de acoso que se pueden dar en el ámbito laboral, analizar el siguiente caso - “El escándalo sexual de Harvey Weinstein era un secreto a voces en Hollywood”- utilizando el material proporcionado.

Artículos y videos:

• http://www.bbc.com/mundo/noticias-41595503
• http://www.bbc.com/mundo/media-41611982
• http://www.huffingtonpost.es/2017/10/11/claves-para-entender-el-escandalo-harveyweinstein_a_23238562/
• http://www.elmundo.es/cultura/2017/10/14/59e241f222601daf0e8b4604.html
• https://elpais.com/internacional/2017/10/17/estados_unidos/1508200345_407133.html

Preguntas generadoras para el análisis

• ¿Puedes hacer una síntesis explicando el argumento de la noticia?
• ¿Por qué las actrices no denunciaron antes lo que estaba sucediendo?
• ¿Cuál ha sido la reacción de los actores y de las actrices de Hollywood al respecto?
• ¿Crees que se manejó una cultura del silencio al respecto? ¿de qué manera?
• ¿Crees que esto sucede en otros ámbitos laborales?
• ¿Qué significa todo el movimiento generado en las redes sociales (#METOO) y para qué puede servir?

Espacio vital en el que se desarrolla el ser humano. Conjunto de estímulos que condicionan al ser humano desde el momento mismo de su concepción.

Término introducido por Le Boterf, entendido como los conocimientos, procedimientos y actitudes que es preciso emplear para resolver una situación. Unos son recursos internos, que posee la persona, tales como conocimientos, procedimientos y actitudes

Se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, las cuales vienen dadas por los cromosomas, las gónadas, las hormonas y los órganos sexuales. Es la corporalidad, el funcionamiento y forma del cuerpo. Es algo innato, biológico, que cambia de forma y funcionamiento de acuerdo a la edad.