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| + | {{Bachillerato/Área de Productividad y Emprendimiento/Subárea de Emprendimiento Empresarial - Quinto Grado/Malla Curricular}} |
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| − | {| class="wikitable" width="90%" style="margin:1em auto 1em auto"
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| − | ! style="width:30%" valign="top"| Competencias
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| − | ! style="width:30%" valign="top"| Indicadores de Logros
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| − | ! style="width:40%" valign="top"| Contenidos
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| − | | rowspan="12"|1. Ejercita en un entorno distinto los aprendizajes adquiridos para llevar a cabo un proyecto de beneficio personal o comunitario.
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| − | | rowspan="4"|1.1. Identifica las condiciones del contexto previo al desarrollo de proyectos personales o comunitarios.
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| − | | 1.1.1. Explicación de los antecedentes de la actividad empresarial en Guatemala.
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| − | | 1.1.2. Categorización de los tipos de empresas por su tamaño, actividad y grado de formalidad.
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| − | | 1.1.3. Diagnóstico de bienes, servicios y saberes disponibles en la comunidad.
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| − | | 1.1.4. Aplicación de técnicas de venta y comercialización de productos.
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| − | | rowspan="4"|1.2. Analiza las necesidades personales, familiares y de la comunidad para la determinación del proyecto empresarial.
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| − | | 1.2.1. Conocimiento de datos demográficos, económicos y productivos en la comunidad.
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| − | | 1.2.2. Generación de datos por análisis e inferencia.
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| − | | 1.2.3. Selección de la figura empresarial en coherencia con el análisis efectuado.
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| − | | 1.2.4. Planificación estratégica de la empresa a crear.
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| − | | rowspan="4"|1.3. Realiza el procedimiento de apertura de una empresa.
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| − | | 1.3.1. Ejecución de los pasos administrativos ante las diferentes instancias que corresponda para la apertura de la empresa.
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| − | | 1.3.2. Seguimiento de gestiones y trámites.
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| − | | 1.3.3. Inscripción de la empresa.
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| − | | 1.3.4. Apertura y funcionamiento de la empresa.
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| − | {| class="wikitable" width="90%" style="margin:1em auto 1em auto"
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| − | ! style="width:30%" valign="top"| Competencias
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| − | ! style="width:30%" valign="top"| Indicadores de Logros
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| − | ! style="width:40%" valign="top"| Contenidos
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| − | | rowspan="11"|2. Maneja habilidades de comunicación y negociación en la interacción con los demás en el desarrollo del trabajo eficaz.
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| − | | rowspan="4"|2.1. Desarrolla la capacidad de comunicación interpersonal.
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| − | | 2.1.1. Expresión oral y escrita, clara y precisa del Código de valores y actitudes en la empresa.
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| − | | 2.1.2. Expresión oral y escrita respetuosa y completa de las expectativas y necesidades de la empresa.
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| − | | 2.1.3. Expresión oral y escrita cortés y firme de la evaluación del desempeño obtenido.
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| − | | 2.1.4. Utilización de estrategias de mercadeo y publicidad para la promoción de los productos.
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| − | | rowspan="3"|2.2. Ejerce un liderazgo positivo basado en el respeto a las personas, a las instituciones y a la empresa.
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| − | | 2.2.1. Fomento de la confianza y autoestima básica en los colaboradores.
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| − | | 2.2.2. Análisis y mejoramiento del rendimiento laboral de las personas en función del puesto que desempeñan.
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| − | | 2.2.3. Optimización de los diversos recursos.
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| − | | rowspan="4"|2.3. Evidencia empatía y respeto por las personas en las situaciones de negociación y resolución de conflictos.
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| − | | 2.3.1. Identificación y respeto a los principios éticos en los procesos de negociación para la resolución de conflictos.
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| − | | 2.3.2. Atención a los argumentos de las partes inmersas en la negociación del conflicto.
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| − | | 2.3.3. Aplicación de estrategias para la resolución de conflictos y técnicas de conciliación.
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| − | | 2.3.4. Reflexión de la importancia del consenso en la toma de decisiones.
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| − | {| class="wikitable" width="90%" style="margin:1em auto 1em auto"
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| − | ! style="width:30%" valign="top"| Competencias
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| − | ! style="width:30%" valign="top"| Indicadores de Logros
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| − | ! style="width:40%" valign="top"| Contenidos
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| − | | rowspan="12"|3. Aplica la legislación fiscal y laboral en el desarrollo de proyectos personales o comunitarios que garanticen las interrelaciones pacíficas.
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| − | | rowspan="3"|3.1. Cumple con las obligaciones fiscales contraídas por la empresa.
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| − | | 3.1.1. Aplicación de principios contables.
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| − | | 3.1.2. Cumplimiento exacto y puntual de las obligaciones tributarias.
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| − | | 3.1.3. Actualización permanente de libros y registros contables.
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| − | | rowspan="5"|3.2. Cumple con las obligaciones laborales contraídas por la empresa.
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| − | | 3.2.1. Contratación del personal sin discriminación de género, etnia, capacidades diferentes, religión, estado civil, entre otras.
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| − | | 3.2.2. Contratación de menores de acuerdo a lo establecido en as leyes vigentes, velando por que el trabajo que estos realizan no esté incluido en el listado de trabajos peligrosos ni se vean interrumpidos sus estudios.
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| − | | 3.2.3. Cumplimiento en el pago de las prestaciones laborales.
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| − | | 3.2.4. Aplicación de las condiciones sanitarias y seguridad industrial en las instalaciones de la empresa.
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| − | | 3.2.5. Capacitación constante del personal en la prevención de riesgos: elaboración de la ruta de evacuación, uso de equipo de primeros auxilios.
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| − | | rowspan="4"|3.3. Aplica la legislación fiscal y laboral vigente.
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| − | | 3.3.1. Conocimiento de las leyes vigentes aplicables a las diferentes situaciones que se presenten.
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| − | | 3.3.2. Conocimiento de acuerdos y convenios de libre comercio nacionales e internacionales.
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| − | | 3.3.3. Cumplimiento al Calendario Fiscal.
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| − | | 3.3.4. Elaboración de informes y declaraciones juradas ante las instancias que las soliciten.
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